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| 关于行政工作考评问题的探讨 | |
| 引用本文： | 王萍,杨巍.关于行政工作考评问题的探讨[J].统计与咨询,2002(1):40-40. |
| 作者姓名： | 王萍 杨巍 |
| 摘 要： | 实行目标责任制是提高工作效率、促进工作上层次的有效方法，目前被广泛采用。笔者认为，要做到公平合理，考评办法的制定在公正的前提下，还要有一个较为科学的方法。 比较工作效果，比的应是主观努力、人员素质等主观因素影响下工作成果上的差别，而不应包括客观条件的影响，即消除投入因素的影响，这里论及的经费投入是指由上级划拨的与工作有关的拨款。假设ｎ表示总体职工人数，ａ表示总体经费投入。ｎｉ（ｉ为自然数，下同）表示第ｉ个个体的职工人数，ａｉ表示第ｉ个个体得到的经费。 要消除投入的影响，应先将投入金额与职工人数建立… |
| 关 键 词： | 行政工作 目标责任制 工作效率 考评机制 |
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