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| 制度变革与价值冲突--近年来西方国家公务员制度改革评析 | |
| 引用本文： | 杨波.制度变革与价值冲突--近年来西方国家公务员制度改革评析[J].南京社会科学,2002,28(5):48-52. |
| 作者姓名： | 杨波 |
| 作者单位： | 北京市行政学院行政管理教研部,北京,100044 |
| 摘 要： | 制度变革与核心价值的冲突是近年来西方国家公务员制度改革中的焦点和难点问题。本文系统地分析了其制度变革与连续性、中立性、功绩性、对公众责任等核心价值的冲突 ,认为这一冲突本质上是韦伯官僚制和新公共管理两种范式的冲突。在坚持公务员制度的核心价值不能被市场价值所替代这一原则下 ,认为两种范式的冲突将由现在的“冲突中并行”向“互补合流”发展 ,而不是“替代”。 |
| 关 键 词： | 公务员制度 核心价值 变革 冲突 官僚制 新公共管理 |
| 文章编号： | 1001-8263(2002)5-0048-05 |
Systematic Reform and Value Conflict |
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| Keywords: | |
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