| 略论明清晋徽商人才选拔制度与绩效 |
| |
| 引用本文： | 石涛,孔庆新.略论明清晋徽商人才选拔制度与绩效[J].山西大学学报(哲学社会科学版),2008,31(5):130-135. |
| |
| 作者姓名： | 石涛 孔庆新 |
| |
| 作者单位： | 1. 南开大学经济研究所,天津,300071;山西大学晋商学研究所,山西,太原,030006
2. 山西大学工程学院,山西,太原,030013 |
| |
| 摘 要： | 晋徽商帮是中国明清时期驰骋商界的两大商业群体，它们的成功很大程度上与其人才选拔制度密切相关，同时，不同的人才选拔制度也是两大商帮走向不同发展道路的重要原因。文章运用人力资本的相关理论对明清时期晋徽商人才选拔制度与绩效进行比较研究，并分析二者不同制度选择的原因，及其对商帮发展的影响。
|
| 关 键 词： | 晋商 徽商 人才选拔 绩效 |
Research on Different Personnel Selection Systems and Performances of Jin- Merchants and Hui- Merchants in Ming and Qing Dynasties |
| |
| SHI Tao,KONG Qing-xin.Research on Different Personnel Selection Systems and Performances of Jin- Merchants and Hui- Merchants in Ming and Qing Dynasties[J].Journal of Shanxi University(Philosophy and Social Sciences Edition),2008,31(5):130-135. |
| |
| Authors: | SHI Tao KONG Qing-xin |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
