员工任职能力评价模型在企业薪酬改革中的尝试 |
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作者姓名: | 李晓霞 |
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作者单位: | 重庆松藻煤电公司运输销售部; |
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摘 要: | 随着社会的发展,市场竞争也越来越激烈,构建出一套符合企业自身特点和发展的薪酬体系,是企业提高市场竞争力的根本要求。以什么作为衡量员工薪酬的标准,怎样实现员工在业绩考核上、工作责任心以及员工任职能力上的公平,这个是企业在进行薪酬改革中的一大难题,也是企业进行薪酬改革中需要着重考虑的一个因素。本文通过对企业薪酬改革必要性的研究,分析总结如何在企业薪酬改革中员工运用任职能力评价模型。
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关 键 词: | 任职能力 企业 薪酬改革 评价模型 |
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