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| 常州市天宁区红梅街道社区卫生服务中心“有效工时”绩效考核的探索 | |
| 引用本文： | 黄英姿.常州市天宁区红梅街道社区卫生服务中心“有效工时”绩效考核的探索[J].经营管理者,2014(22):110-111. |
| 作者姓名： | 黄英姿 |
| 作者单位： | 常州市天宁区红梅街道社区卫生服务中心; |
| 摘 要： | "有效工时"绩效考核引进,是推进社区卫生服务中心内部考核机制的改革,奖励向基本医疗、基本公共卫生服务倾斜,提高了一线工作人员的积极性和工作热情。常州市天宁区红梅街道社区卫生服务于2013年1月开始实施"有效工时"绩效考核分配制度,建立以完成任务的有效工作时间,与完成工作任务的数量、质量、满意度挂钩。经过一年多的运行,实际应用价值很强,以期为社区卫生服务提供有价值的绩效考核新思路。 |
| 关 键 词： | 社区卫生服务 有效工时 绩效考核 |
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