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| 当前国有企业人才困境的博弈分析 | |
| 作者姓名： | 马 婷 王文超 |
| 作者单位： | 河南龙宇能源股份有限公司车集选煤厂;河南神火铝电公司电厂; |
| 摘 要： | 正随着经济全球化进程的加快,企业之间的竞争将更加激烈。但是,所有的竞争归根到底还是人才的竞争。进入新世纪以来,越来越多的跨国公司实施了人才本地化策略,从而使国内人才竞争进入白热化状态。然而,在这场争夺人才的竞争中,长期以来一直拥有绝对人力资源优势的国企陷入了人力资源的困境。一方面国企抱怨没有可用的人才,而另一方面却又不断有大量人才从国企流向外企或民营企业。国企人才的流失使其员工在年龄结构上存在较大的断层,企业缺 |
| 关 键 词： | 人力资源 国有企业 白热化状态 经济全球化 薪酬激励机制 年龄结构 流失问题 人力投资 利润最大化 博弈策略 |
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