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人力资源管理中的认知误区及未来实践
引用本文:宋,红.人力资源管理中的认知误区及未来实践[J].经营管理者,2014(21):158.
作者姓名:  
作者单位:渭南市邮政局;
摘    要:近年来,人力资源作为企业核心竞争力的重要因素越来越受到关注,人力资源管理工作在企业中的重要地位逐步得到确立。由于受传统体制下管理观念和收入分配体制的影响,我国有企事业单位在人力资源管理工作中人力资源观念滞后、管理理论滞后、管理机制滞后的弊端,导致国有企事业单位在人力资源市场的竞争中已经处于明显劣势。本文通过客观分析现时国有企业在人力资源管理中存在的认知误区,找到症结所在,同时结合人力资源管理工作发展趋势,进一步探索未来人力资源管理工作的实践策略。

关 键 词:人力资源  核心竞争力  管理
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