| 论人与组织匹配的内涵、类型与改进 |
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| 引用本文： | 张翼,樊耘,邵芳,纪晓鹏.论人与组织匹配的内涵、类型与改进[J].管理学报,2009,6(10):1377-1383. |
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| 作者姓名： | 张翼 樊耘 邵芳 纪晓鹏 |
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| 作者单位： | 西安交通大学管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目 |
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| 摘 要： | 理清了人与组织匹配的概念内涵,包括个人与组织的价值观和目标一致、组织工作要求与个人能力匹配,以及个人需求与组织供给匹配;讨论了人与组织匹配的必要和充分条件,并演绎出8种匹配结果类型;结合互惠理论,将较好的4种匹配发展为人与组织匹配的四方格图,并探讨了3种不完全的匹配向完全匹配改进的途径.研究的结论不仅是对人与组织匹配理论重要的补充,而且对于组织管理实践和个人职业生涯发展具有较强的现实指导意义.
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| 关 键 词： | 人与组织匹配 三因素匹配 四方格图 HRM实践 |
Person-Organization Fit: Conceptualization, Types and Improvement |
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| ZHANG Yi,FAN Yun,SHAO Fang,JI Xiaopeng.Person-Organization Fit: Conceptualization, Types and Improvement[J].Chinese JOurnal of Management,2009,6(10):1377-1383. |
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| Authors: | ZHANG Yi FAN Yun SHAO Fang JI Xiaopeng |
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