| 企业关键人力资本的识别与管理研究 |
| |
| 引用本文： | 过聚荣.企业关键人力资本的识别与管理研究[J].中国管理科学,2004,12(Z1):463-465. |
| |
| 作者姓名： | 过聚荣 |
| |
| 作者单位： | 上海交通大学安泰管理学院,上海,200052 |
| |
| 摘 要： | 本文分析了如何识别企业关键人力资源以及如何进行管理的问题,提出赋予关键员工适当的对关键资源的进入权是解决这类问题的有效方法之一.这种方法的实用之处在于即便出现因关键人员的离职也不至于使企业蒙受大的挫折,它不仅能应对企业所出现的危机现象,也可以控制问题的蔓延,将损失降到最低.
|
| 关 键 词： | 关键资源 人力资本 进入权 管理 |
| 文章编号： | 1003-207(2004)zk-0463-03 |
| 修稿时间： | 2004年6月29日 |
The Research of the Management about the Firm' s Key Resources |
| |
| GUO Ju-rong.The Research of the Management about the Firm'''' s Key Resources[J].Chinese Journal of Management Science,2004,12(Z1):463-465. |
| |
| Authors: | GUO Ju-rong |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
