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| 让员工不离不弃是否可能——基于企业价值观的人力资源管理 | |
| 引用本文： | 张亦梅.让员工不离不弃是否可能——基于企业价值观的人力资源管理[J].经营管理者,2004(2):51-52. |
| 作者姓名： | 张亦梅 |
| 摘 要： | <正> 人员的招聘和录用、人员培训和开发、人员晋升、员工跳槽监管等四个环节是当今企业人力资源管理工作的重点,它直接关系到企业能否聘到所需人才、员工的工作潜力能否得以挖掘、员工能否被激励、员工队伍能否保持相对稳定等。现在的问题是,虽然人力资源主管普遍对这几方面给予了高度重视,但是传统的人力资源管理方法所具有的片面性,致使这些环节中出现的问题难以得到妥善解决,而基于价值观的人力资源管理则可以帮助我们化解这个难题。 我们知道企业价值观是企业员工所共同拥有的价值观念,它决定了企业及其员工的行为取向和判断标准。作为企业成员的共同 |
| 关 键 词： | 员工 企业 人力资源管理 价值观 |
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