绩效考核信息失真问题探析及应对策略 |
| |
作者姓名: | 拜啸霖, 曹兆红 |
| |
作者单位: | [1]中国航天科技集团公司四○一研究所人力资源部; [2]陕西中天火箭技术有限责任公司 |
| |
摘 要: | 绩效管理是现代人力资源管理系统的关键,在激励评价、提升组织绩效方面的功用受到广泛的关注。绩效考核是绩效管理的核心和实质环节,不仅要验证绩效计划的合理性,而且还要验证绩效实施方案的可操作性,进而要为绩效改进指明方向。然而现实中绩效考核信息的偏差和失真,常常使绩效管理陷入进退两难的尴尬境地。因此研究绩效考核信息失真问题的成因和对策,对于人力资源管理具有重要的现实意义。
|
关 键 词: | 绩效考核 信息失真 绩效管理 应对策略 组织绩效 绩效提升 绩效工资 管理部门 可操作性 得分 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|