友邦(中国)的人才本土化战略 |
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引用本文: | 小莫.友邦(中国)的人才本土化战略[J].职业,2003(11):30-32. |
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作者姓名: | 小莫 |
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作者单位: | 本刊记者 |
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摘 要: | 近年来,随着我国保险行业竞争的日益激烈,友邦(中国)保险公司逐渐失去其作为第一家进入中国的外资保险公司的优势。因此,友邦不断采取举措,调整其对中国本土人才的战略结构。随着业务的迅速发展,中国的本土员工也大量增加,从1996年的634人增加到2002年的2420人。与此同时,友邦(中国)的员工流失率从2000年的25.4%下降到2003年8月的13.4%,人才战略卓有成效。
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