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| 我国劳动力市场社会排斥问题分析——基于就业性别差异的视角 | |
| 引用本文： | 班晓娜.我国劳动力市场社会排斥问题分析——基于就业性别差异的视角[J].辽宁大学学报(哲学社会科学版),2011,39(2):102-107. |
| 作者姓名： | 班晓娜 |
| 作者单位： | 辽宁师范大学,管理学院,辽宁,大连,116025 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金资助项目:《劳动力市场中的社会排斥问题研究:以性别歧视为例》 |
| 摘 要： | 基于性别差异的性别社会排斥存在于劳动力市场的各个阶段,女性在就业过程中遭遇到各种歧视和排斥,我们除了在理论上进行分析和解释社会排斥的存在以外,更应该上升到国家政策层面去思考和解决社会排斥问题,进行基于性别差异的反社会排斥研究,维护两性就业的平等权。 |
| 关 键 词： | 劳动力市场 社会排斥 就业 性别差异 |
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