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| 薪酬情绪:一个值得关注的主题 | |
| 作者姓名： | 李艳 杜敬军 |
| 作者单位： | 建设银行四川省分行 |
| 摘 要： | 薪酬可以看作是普遍价值判断下个性化交易的结果.普遍价值判断是指对为什么付酬以及薪酬差异程度的共同理解.伴随每个交易之后,交易者往往都会形成一个满意度的评价,可以是有意识的,也可能是潜在的.薪酬一般是长期、稳定交易的形式,满意度的评价是持续进行的,这种评价既是个性化的表达,也包含了社会化的观点.特别是在一个愈加开放的社会中,当交易的信息汇总在一起进行比较,更多的人一起交流各自的交易感受时,个人的评价标准和评价结果被社会化了,基于薪酬本身的个体情绪扩散演化为社会情绪,而某种导向的薪酬情绪氛围又反过来进一步影响个体的薪酬情绪的形成. |
| 关 键 词： | 薪酬水平 个性化 价值判断 情绪 满意度 评价 交易者 社会化 差异程度 有意识 |
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