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职业生涯瓶颈之待遇晋升体系设计
引用本文:
白晓云.职业生涯瓶颈之待遇晋升体系设计[J].人力资源管理,2011(10):57-58.
作者姓名:
白晓云
作者单位:
中国新兴建设开发总公司
摘 要:
本文从外职业生涯方面破解职业生涯瓶颈角度出发,进行了待遇晋升体系设计,主要论述了待遇晋升体系设计的原则、五级待遇晋升体系设计方案和待遇晋升体系方案应用中注意的问题,并设计了小型建筑企业项目部待遇晋升实例。
关 键 词:
职业生涯
瓶颈
待遇晋升
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