|
|||||
|
|
| 基于胜任特征模型的心理测评 | |
| 引用本文： | 汪龙江.基于胜任特征模型的心理测评[J].人力资源管理,2011(9):98-100. |
| 作者姓名： | 汪龙江 |
| 作者单位： | 中国移动通信集团浙江有限公司人力资源部 |
| 摘 要： | 随着人才竞争的日趋激烈,越来越多的企业注重研究和形成不同岗位序列的胜任特征模型,并围绕这些胜任特征模型通过各种心理测评的工具来选拔候选人,以期更准确更全面地了解候选人的特质。如何更有效地基于胜任特征模型使用心理测评工具成为大家的关注焦点。 |
| 关 键 词： | 胜任特征模型 心理测评 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |