职业生涯规划测评在事业单位人员职业生涯管理中的应用与实证——以中国气象局气象干部培训学院为例 |
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引用本文: | 李洪臣,史爱军,韩锦,林巧.职业生涯规划测评在事业单位人员职业生涯管理中的应用与实证——以中国气象局气象干部培训学院为例[J].人力资源管理,2011(12):104-106. |
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作者姓名: | 李洪臣 史爱军 韩锦 林巧 |
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作者单位: | [1]中国气象局气象干部培训学院 [2]中国气象局人才交流中心 |
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摘 要: | 职业生涯管理是一个双赢的系统,在内部竞争力相对平衡、外界压力来源渠道相对复杂的事业单位,启用职业生涯管理可以起到优化人才资源配置、完善人才管理、组织内部"造血系统"的作用。本文以中国气象局气象干部培训学院2001—2009年新进毕业生为对象,利用专业职业生涯规划人才测评工具,测量人格和心理动力特点,一方面帮助个人明晰工作定位,优化青年员工职业生涯发展规划;另一方面帮助单位调查青年员工发展状况,了解青年员工的整体特点和人才培养规律,探索助力青年人才快速成长、实施适合气象干部培训学院人才发展战略的有效途径。
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关 键 词: | 职业生涯规划 人才测评 职业生涯管理 |
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