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| 幸福指数与人力资源管理 | |
| 引用本文： | 姜学霞.幸福指数与人力资源管理[J].人力资源管理,2011(10):30-31. |
| 作者姓名： | 姜学霞 |
| 作者单位： | 中国劳动社会保障出版社 |
| 摘 要： | 一个企业或者一个行业,应当将员工的幸福指数纳入发展规划和效益目标,不能再漠视"幸福感"三个字在人力资源开发中的权重。特别是面对招工难、留人难的现状,提高员工的幸福指数无疑有着特别重要的意义。 |
| 关 键 词： | 幸福指数 以人为本 第一资源 |
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