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| 基于心理契约的企业招聘的影响机制分析 | |
| 引用本文： | 杨娜,吴翠花.基于心理契约的企业招聘的影响机制分析[J].人力资源管理,2011(11):148-150. |
| 作者姓名： | 杨娜 吴翠花 |
| 作者单位： | [1]太原科技大学经济与管理学院 [2]天津工业大学管理学院 |
| 基金项目： | 基金项目：教育部人文社会科学研究规划基金项目（编号：09YJA630106） |
| 摘 要： | 本文从心理契约角度对招聘过程进行分析,发现心理契约对招聘活动的影响因素主要包括认识问题、诚信问题以及程序问题这三类因素。基于此,本文构建了基于心理契约的招聘理论模型,从心理契约的视角分析招聘流程,提出了基于心理契约的招聘建议。 |
| 关 键 词： | 心理契约 招聘理论模型 影响机制 招聘建议 |
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