基于需求层次理论的高校青年教师薪酬激励策略 |
| |
引用本文: | 尉迟文珠.基于需求层次理论的高校青年教师薪酬激励策略[J].人力资源管理,2011(9):163-164. |
| |
作者姓名: | 尉迟文珠 |
| |
作者单位: | 天津广播电视大学 |
| |
摘 要: | 知识经济时代正在快步走来,作为知识型员工代表的高校青年教师群体,正成为高校知识经济时代的后备生力军,如何能发挥青年教师自身优势,成为高校人力资源管理部门面临的课题。为此,本文利用需求层次理论,对青年教师的需求特征加以分析,尝试性提出基于需求层次理论的高校青年教师薪酬激励策略,以此为高校青年教师队伍建设提供有益的理论保障与实践支持。
|
关 键 词: | 高校 青年教师 需求 薪酬 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|