国内80后员工组织行为研究述评 |
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引用本文: | 丁夏齐,龚素芳.国内80后员工组织行为研究述评[J].人力资源管理,2011(11):75-79. |
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作者姓名: | 丁夏齐 龚素芳 |
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作者单位: | 深圳大学管理学院 |
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摘 要: | 随着80后越来越成为社会的主力军,如何理解和管理80后员工,逐渐成为学术界和企业界共同关心的问题。本文首先对国外新生代员工研究进行总结,接下来从80后员工的价值观与个性特征、激励、组织工作过程、离职等方面出发,对国内文献进行梳理,并指出现有研究局限和未来研究方向。
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关 键 词: | 80后员工 特征 工作过程 激励 离职 |
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