浅析人力资源本科人才培养目标定位的“高大全”倾向 |
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引用本文: | 刘卫东.浅析人力资源本科人才培养目标定位的“高大全”倾向[J].人力资源管理,2011(10):145-146. |
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作者姓名: | 刘卫东 |
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作者单位: | 中南林业科技大学商学院 |
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摘 要: | 高校人力资源管理专业在本科人才的培养目标定位上存在规格高、范围大、素质全的"高大全"倾向,导致教学上重理论轻实践,使得学生缺乏操作技能和解决问题的能力,不能满足广大企业的需要。因此,有必要对其培养目标进行重新定位,从而培养企业大量需要的能从事人力资源管理的基层应用型人才。
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关 键 词: | 人力资源管理 人才培养 目标定位 |
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