|
|||||
|
|
| 关于高等学校绩效工资设计的理论思考 | |
| 作者姓名： | 郑晓明 解峰 刘婉华 陈娟 |
| 作者单位： | 清华大学 |
| 摘 要： | 本文通过回顾绩效的"结果"、"行为"、"素质"学说,比较了高等学校绩效与企业绩效的不同之处,并根据赫茨伯格的"激励-保健因素"理论,提出了"因才管理"的理念。基于"因才管理"理念和"绩效素质观",建议高等学校采用"基于素质的绩效管理系统",并详细阐述了实施此系统需要经历的四个阶段,以期为高等学校绩效工资体系设计提供理论参考。 |
| 关 键 词： | 绩效素质学说 双因素理论 因才管理 绩效管理系统 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |