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杂志ISSN号
性格色彩理论在职场的运用
作者姓名:
王萍萍
作者单位:
山东工商学院
摘 要:
低成本、高满意度的企业人力资源管理的新视角。当今,企业之间的竞争归根结底还是人才之间的竞争。人力资源部门自然要肩负起为企业寻觅各类人才的重任。作为一个合格的企业管理者,必须拥有善于发现人才的慧眼。"以人为本"并不是人人都为本,合适的人才是企业发展的未来。当然,寻找合适的人才不能单纯的着眼于表面,更应该透过表面看到其工作能力和性格特质,综合多方面来考量是否进行选择。
关 键 词:
色彩理论
人力资源管理
发现人才
员工关系
意度
工作能力
决策力
适配性
员工流失率
绩效考核制度
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