怎样弥补职工激励机制缺陷——以河南省焦作坚固水泥有限公司水泥一厂为例

<正> 现代企业管理强调的是人本管理,而激励是从心理学角度充分考虑人的因素,最大限度地激发职工的积极性、主动性和创造性,可见人本管理的核心在于激励机制。目前,我国管理学术界对企业经营者激励机制研究较多,对企业主体和绝大多数职工的激励却鲜有研究报道,这不能不说是一个缺憾。为此,我以自己所在的河南省焦作坚固水泥有限公司水泥一厂为例,对我国企业职工激励机制的构建作一初步探索。