|
|||||
|
|
| 有效激励:层次性和动态性 | |
| 引用本文： | 金朝萍.有效激励:层次性和动态性[J].浙江学刊,2004(3):219-221. |
| 作者姓名： | 金朝萍 |
| 作者单位： | 浙江大学经济学院,杭州,310027 |
| 基金项目： | 浙江省社科课题《民营企业激励机制研究》阶段性成果之一 |
| 摘 要： | 激励是管理工作的重要环节之一,基于不同的人性假设、视角和分析方法,形成了不同的激励理论.尽管如此,由于人的复杂性,激励工作仍然存在着很多问题,如何提高激励的有效性就是其中之一.本文首先对激励理论进行了回顾,然后提出在管理工作实践中要实现激励的有效性,就必须具有针对性,建立层次激励体系;通过对人的心理发展周期的分析,提出激励必须随着人的心理发展而调整,建立动态激励体系. |
| 关 键 词： | 激励理论 有效激励 层次激励体系 动态激励体系 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |