|
|||||
|
|
| 企业面试常见问题与矫正 | |
| 引用本文： | 刘节,萧鸣政.企业面试常见问题与矫正[J].职业,2006(12):33-34. |
| 作者姓名： | 刘节 萧鸣政 |
| 摘 要： | 面试,是企业目前在人才招聘中使用频率最高的选拔工具之一,统计表明,99%的企业在进行人员招聘时都采用面试的方法,但许多企业由于没有系统地研究过面试方式的效果而对其缺点不甚了解或主观加以淡化,使面试的优点难以充分体现。“辛苦招到的人在实际工作中并不能胜任工作,或者好不容易招到了一个非常看好的重点培养对象,结果工作不久就提出了辞职”,这种尴尬的局面在企业中依然普遍存在。面试中常见的问题主要有心理问题和技术问题,直接影响到了企业面试的效度和信度。面试官的有色“眼镜”影响“视力”此类问题是由于面试主考自身的心理状态… |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |