优化事业单位考核机制、畅通退出渠道,促进人员流动与人才成长 |
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引用本文: | 黄雁,唐小龙,杨玲娟.优化事业单位考核机制、畅通退出渠道,促进人员流动与人才成长[J].经营管理者,2015(3):211. |
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作者姓名: | 黄雁 唐小龙 杨玲娟 |
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作者单位: | 江苏省生产力促进中心 |
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摘 要: | 调查表明,事业单位员工的社会化流动相对不足,更为普遍的是存在单位内部循环现象,此种情况不利于形成良好的竞争机制,而且更加不利于单位的生存和发展。造成这种情况的重要原因是事业单位的考核机制不完善、退出渠道不通畅等,应从这两个方面进行改进,促进人员合理流动,以便能够使单位为人才提供成长空间。
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关 键 词: | 事业单位 考核机制 人才 |
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