| 企业分配激励制度创新--股票期权制度在我国的应用与思考 |
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| 引用本文： | 罗丽娜,郑浩昊.企业分配激励制度创新--股票期权制度在我国的应用与思考[J].三峡大学学报(人文社会科学版),2001,23(4):64-67. |
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| 作者姓名： | 罗丽娜 郑浩昊 |
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| 作者单位： | 1. 三峡大学,经济与管理学院,湖北,宜昌,443002
2. 三峡大学,三峡经济发展研究所,湖北,宜昌,443000 |
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| 摘 要： | 股标期权是许多国家的企业实践证明了的一种行之有效的分配激励制度.目前,我国部分企业也开始进行股票期权制度的探索,但在实践应用中存在着不少问题.本文简要描述了我国企业推行股票期权制度的现状,分析了我国股票期权制度现存的主要问题,并由此提出了在我国推行股票期权制度的几个关键性问题的设想.
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| 关 键 词： | 股票期权 激励 经理人 |
| 文章编号： | 1009-1769(2001)04-0064-04 |
| 修稿时间： | 2000年10月18 |
Innovation of Enterprises' Distribution and Prompting System --Thoughts on Application of Stock Option System in China |
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| LUO Li-na & ZHENG Hao-hao.Innovation of Enterprises' Distribution and Prompting System --Thoughts on Application of Stock Option System in China[J].Journal of China Three Gorges University(Humanities & Social Sciences),2001,23(4):64-67. |
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| Authors: | LUO Li-na & ZHENG Hao-hao |
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| Abstract: | Stock option is an efficient distribution and prompting system that enterprises have proved in many countries. Now a few enterprises start to explore stock option system in China, but quite a few problems ensue. This paper gives an account of the actuality of enterprises practising stock option system in China, analyses its existent problems and proceeds to put forward some ideas to solve these problems. |
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