| 人力资源开发与中小企业发展 |
| |
| 引用本文： | 陈滨. 人力资源开发与中小企业发展[J]. 职业时空, 2004, 0(5): 42-43 |
| |
| 作者姓名： | 陈滨 |
| |
| 作者单位： | 河北职业技术学院 |
| |
| 摘 要： | 管理的目的是“激活”人,而非“管死”人。在区域经济一体化和经济全球化的今天,人力资源的开发与管理,不仅关系到一个企业的成败,更影响到一个国家综合国力的强弱。据报载,美国某大公司A想以丰厚的条件聘用荷兰公司的技术骨干C,但C觉得B公司对自己一直不错而舍不得离开,最后A公司为了得到C,而将B公司整个买下。无独有偶,目前互联网上流行着这样一个现代寓言:上帝对比尔·盖茨说,因为你是世界首富,所以我允许你离开地球,到另一个星球去生活,但你只能带走一样东西,你想带走你的财富还是亲人呢?比尔·盖茨回答道:不!我将带走我公司里最优秀…
|
| 关 键 词： | 人力资源开发 中小企业 人力资本 激励制度 利润分配 |
Development of human resources and development of medium and small size enterprises |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ |
|
