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| 事业单位人力资源的激励方式探讨 | |
| 引用本文： | 杨光.事业单位人力资源的激励方式探讨[J].大江周刊.城市生活,2013(2). |
| 作者姓名： | 杨光 |
| 作者单位： | 东北大学秦皇岛分校人事处 河北秦皇岛066004 |
| 摘 要： | 一、引言
我国的事业单位是随着新中国的成立而成立的,其伴随着我国社会的发展而不断的成长,在我国现代化建设过程中发挥了重要的作用.由于长期以来受到计划经济模式的影响,事业单位在改革方面一直处于被动地位,尤其是在人力资源管理方面的人才激励机制方面研究比较少.
虽然我国的事业单位在人才激励机制方面也取得了一定的成果,诸如薪酬激励机制的建立、目标激励和晋升激励机制的建立以及人才参与机制的制定等,这些机制都有效的提高了企业人才的创造性及工作积极性.但是其中仍然存在着些许问题,比如激励方式单一、薪酬激励方式难以发挥出应有的作用、缺乏一个全面、有效的绩效考核体系、人性化管理缺失等. |
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