延迟退休的财政与就业影响及动态研究方法评价

以人口老龄化和劳动力供求结构失衡为背景，对延迟退休的养老财政稳定作用、就业挤出效应和动态研究方法进行综合评价，分析表明：受个体人力资本异质性和行业职业发展差异影响，为缓解养老金亏空压力和局部用工荒所推行的延迟退休改革其政策效果具有不确定性。劳动力在健康、教育、职业技能和工作经验上的分化以及同行业职业的匹配性，决定了个体社会地位、工作成就感和薪酬水平的差异化演变，延迟退休的财政稳定作用和就业挤出效应都会受此影响。以三期OLG模型为基础、包含个体人力资本异质性和行业职业发展差异的动态一般均衡分析框架，非常适合于评价延迟退休的可行性、合理性和有效性，有助于得到新的理论发现和政策启示。