管理者分享企业剩余索取权及其激励模型分析——以管理层收购企业为例 |
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作者姓名: | 孙利 |
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作者单位: | 天津大学社会科学与外国语学院,天津,300072 |
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基金项目: | 天津市哲学社会科学研究规划基金 |
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摘 要: | 管理者分享企业剩余的制度安排有利于调动管理者的工作积极性,降低代理成本,进而提高企业经济绩效。管理层收购实现了企业剩余控制权与剩余索取权的统一,有利于经营者的自我激励。收购企业股权越多,激励与监督作用越强。当管理者不能收购企业全部股权时,其他所有者持有股权的集中度对监督管理者具有重要意义。
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关 键 词: | 剩余索取权 激励 管理层收购 |
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