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| 对领导激励现状的认识与思考 | |
| 引用本文： | 韩瑞林.对领导激励现状的认识与思考[J].领导科学,2004(24):31-33. |
| 作者姓名： | 韩瑞林 |
| 作者单位： | 中共黑龙江绥化市委党校 |
| 摘 要： | 领导激励是指领导者对下属干部群众的激发、鼓励,即通过对某种思想、行为的肯定、赞扬或奖励,使这种思想、行为得到强化。激励的根本目的在于激发人们的内在潜力,充分调动人们的积极性、主动性和创造性,唤起人们的极大热情,去为实现群体组织的目标而努力。在领导与管理的实践中,领导激励起到了激发干劲、鼓舞热情的作用,调动起广大群众的积极性。有些时候,通过领导激励,也出现过令人惊心动魄、激昂奋进、热血沸腾、热泪盈眶的动人场面。但是,还有一些时候,领导激励却远没有达到预期效果。 一是激励的点效应。领导者发现了某个员工在某一方面显露出特 |
On the Present Condition of Leaders' Encouragement |
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