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| 摩托罗拉的人本管理 | |
| 引用本文： | 周晓明.摩托罗拉的人本管理[J].经营管理者,2000(9):42-43. |
| 作者姓名： | 周晓明 |
| 摘 要： | <正> 一个企业要想谋求自身的发展,在众多的同业强手竞争中保持优势立于不败之地。就必须有自身独具特色的宗旨、经营理念和企业精神。摩托罗拉公司自成立之日起,就始终把尊重人性,为员工、客户和社会做有益的事情这一理念作为指导企业发展的最高准则,从而在全球取得了巨大的成功。 1.成熟的雇聘制度 摩托罗拉公司在员工雇聘方面力求人员多样化,并对应聘者一视同仁,不要求应聘者的种族、肤色、宗教、性别、婚姻状况、年龄、国籍等,也不歧视应 |
| 关 键 词： | 摩托罗拉公司 人本管理 雇聘制度 工作安排 |
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