| 企业文化的内生性和外生性 |
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| 引用本文： | 陈勇勤. 企业文化的内生性和外生性[J]. 理论与现代化, 2007, 0(4): 92-99 |
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| 作者姓名： | 陈勇勤 |
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| 作者单位： | 中国人民大学经济学院 |
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| 摘 要： | 企业文化是对企业管理在具体实施后其效果的一种信息反馈,它可以产生“企业文化效应”。内指向的企业文化效应属于反馈效应,外指向的企业文化效应可以看做市场效应。企业文化的演化与内生变量和外生变量都有直接关系。企业文化的内生性,可以通过管理思维、管理原则、管理方法、管理技巧四个不同范畴做具体分析。企业文化的外生性,可以通过社会环境、自合闭体、历史影响三个不同范畴做具体分析。
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| 关 键 词： | 企业文化 内生性 外生性 企业管理 |
| 文章编号： | 1003-1502(2007)04-0092-08 |
Corporate Culture endogenous and exogenous |
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| Chen Yongqin. Corporate Culture endogenous and exogenous[J]. theory and moderization, 2007, 0(4): 92-99 |
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| Authors: | Chen Yongqin |
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| Keywords: | |
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