| 关于新入职员工心理契约的结构探索与验证 |
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| 引用本文： | 严进,胡敏,潘慧珍.关于新入职员工心理契约的结构探索与验证[J].管理学报,2010,7(10). |
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| 作者姓名： | 严进 胡敏 潘慧珍 |
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| 作者单位： | 1. 浙江大学管理学院
2. 中国移动通信集团浙江省嘉兴市分公司 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目 |
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| 摘 要： | 从心理契约的概念出发,采用半结构化访谈、问卷探索型因素分析与验证型因素分析等方法来探讨新入职员工心中的心理契约概念.在研究1中,对645名新入职员工进行问卷调查.结果显示,心理契约包含了员工义务和组织义务2个层次,其中每个层次又包括了交易义务和关系义务2个维度,结果分析显示了良好的信度与效度.在研究2中,用197名新员工数据验证了研究1中得到的概念结构,多重模型比较的实证性因素分析结果表明,心理契约的二维模型能够最好地拟合数据结果.
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| 关 键 词： | 心理契约 组织义务 员工义务 交易义务 关系义务 |
Psychological Contract of New Employees:Construct Development and Testing |
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| YAN Jin,HU Min,PAN Heizhen.Psychological Contract of New Employees:Construct Development and Testing[J].Chinese JOurnal of Management,2010,7(10). |
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| Authors: | YAN Jin HU Min PAN Heizhen |
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