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分类号
杂志ISSN号
家族式企业人力资源管理
作者姓名:
孟昕
作者单位:
山东胜利职业学院;
摘 要:
家族企业作为一种久远的企业组织形式,不管是在我国还是在发达国家,一直具有大量存在的客观因素,并处于明显优势。本文分析了我国家族企业存在的必然性,从人力资源管理的角度出发,分析了我国家族企业用人制度的现状,家族企业在人力资源管理中存在的问题,并对我国家族企业的人力资源管理提出了建议,展望了我国家族企业的未来。
关 键 词:
家族企业
人力资源管理
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