知识型员工时间盗用行为产生的扎根研究及实证检验

知识型员工具有自主性、灵活性、创造性等特征，工作和生活界限模糊，时间盗用行为发生更为隐蔽。情境、认知、情感、算计多种因素交织，通过三种路径影响知识型员工的时间盗用。整合三种路径，构建起影响知识型员工时间盗用行为有调节的中介效应模型，检验“认知—情感—算计”理论的有效性。结果表明，知识型员工时间盗用行为产生既遵循“相知相爱”路径，又呈现出“趋利避害”特征：组织支持感作为情境认知，一方面直接负向影响知识型员工的时间盗用行为，另一方面通过组织认同等情感变量的中介效应间接影响时间盗用行为，组织认同中介效应的发挥又受到风险损益评估等个体“算计”的负向调节。