自由与解放：基于人主体性的管理模式建构

主体性是人之为人的根本属性，西方现代管理模式把人视为追求“功利”最大化的要素与工具，人的主体性地位遭到根本否定。如何实现管理模式的创造性转换，实现人的自由与解放，使人回归人本身，是后工业时代管理学所应思考的根本问题。主体性理论对人主体地位的肯定，为管理学的发展提供了合理的人文理念和哲学基础。依据主体性理论与主体间性理论，对管理的目的、管理中人的地位、组织权力、管理制度等根本问题做了重新思考和回答，并以人的主体性地位确立为根本，提出了效率与人本统一，管理与人的根本特性相互渗透、相互结合的新组织管理模式。