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| 基于人力资源与区域经济发展模型的企业激励机制 | |
| 作者姓名： | 唐美丽 |
| 作者单位： | 南京师范大学公共管理学院,南京210046 南京信息工程大学公共管理学院,南京210044 |
| 基金项目： | 江苏省社会科学基金资助项目 |
| 摘 要： | 现阶段我国的区域经济发展如火如荼,但在这过程中也不定期出现缺乏创新动力,陷入弱势平衡状态的情况。人力资源与区域经济模型的建立,可以使得人力资源的现状评判更加科学化,有利于精细化企业激励机制的应用,将企业激励机制更好地转化为促进人力资源优化和区域经济增长的创新动力。 |
| 关 键 词： | 企业激励 人力资源 区域经济 |
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