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| 绩效沟通是关键 | |
| 引用本文： | 吴茂林.绩效沟通是关键[J].经营管理者,2006(10):58-59. |
| 作者姓名： | 吴茂林 |
| 摘 要： | <正>导致绩效管理不能真正发挥其价值的真正原因是绩效管理中的沟通出现了问题。绩效沟通是指在绩效管理过程中管理者和员工之间就工作绩效相关问题进行的正式或非正式的沟通过程。沟通是绩效管理活的灵魂,缺乏沟通或沟通不畅,绩效管理就会流于走过场,做表面文章。通过沟通,管理者 |
| 关 键 词： | 绩效沟通 绩效管理 沟通过程 工作绩效 管理过程 绩效目标 管理者 员工 |
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