内部管理要素对乡镇政府绩效的影响研究——基于安徽省部分乡镇的实证分析 |
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引用本文: | 邹琪,樊丽.内部管理要素对乡镇政府绩效的影响研究——基于安徽省部分乡镇的实证分析[J].安徽农业大学学报(社会科学版),2023(1):15-22. |
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作者姓名: | 邹琪 樊丽 |
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作者单位: | 安徽财经大学财政与公共管理学院 |
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基金项目: | 教育部人文社会科学规划基金项目“发展导向与乡镇政府绩效——基于安徽省部分乡镇政府的实证”(18YJA630158); |
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摘 要: | 乡镇政府作为我国行政体制中灵敏的末梢神经,是推进乡村振兴战略的具体落实者和直接实践者,而乡镇政府绩效是体现其治理能力的一项重要指标。基于对安徽省72个乡镇的调查,利用logit回归和结构方程模型,探讨领导活动、人力资源管理、管理授权与管理创新等对乡镇政府绩效的影响。研究发现,领导班子的团结合作、乡镇政府员工的培训发展与管理创新均能显著正向影响乡镇政府绩效,领导工作能力、领导班子稳定性对乡镇政府绩效的影响并不显著,管理授权仅能够显著促进外部服务绩效的提升,对内部管理绩效的影响并不显著。
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关 键 词: | 乡镇政府绩效 领导活动 人力资源 管理授权 |
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