企业单方调岗需要注意的法律问题 |
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引用本文: | 王炳瑞,牛俊颖.企业单方调岗需要注意的法律问题[J].中国劳动,2008(1):39-40. |
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作者姓名: | 王炳瑞 牛俊颖 |
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作者单位: | 天津市劳动争议仲裁院 |
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摘 要: | 概括地讲,调整岗位包括两种情形:一是在劳动合同约定的岗位范畴内调岗,调岗后的劳动强度、技术要求、工作地点、工资待遇等内容未发生明显变化,一般情况下可以由企业根据生产经营需要或劳动者的实际表现进行调整,属于企业的用工自主权,不产生劳动合同变更的法律后果。二是调岗后劳动强度、技术要求、工作地点、工资待
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关 键 词: | 企业 法律后果 合同变更 自主权 用工 表现 劳动者 生产经营 情况 变化 发生 工资待遇 工作地点 技术要求 劳动强度 内调 范畴 合同约定 调整 |
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