搬把椅子进微软

1998年,微软为了进一步扩大在中国的业务,决定公开招聘一名微软中国公司总经理。世界软件巨头的响亮名头,加上优厚的报酬,吸引了无数人来应聘。经过初试、复试,最后入围的只有三个人。这三个应聘者,一个是毕业于名牌大学的博士,有许多科研发明;另一个虽然不是博士,却在一家大公司担任要职;而第三个人,没有任何辉煌的过去,学历也很低,她甚至没上过大学。