《劳动合同法》与员工绩效考核 |
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引用本文: | 简鸿飞,徐敏.《劳动合同法》与员工绩效考核[J].才智.人事人才,2009(30). |
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作者姓名: | 简鸿飞 徐敏 |
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作者单位: | 江西应用技术职业学院; |
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摘 要: | 绩效管理与考核是人力资源管理的核心内容之一。企业往往根据绩效考核的结果来调整员工的薪酬、岗位甚至解雇员工,旨在提高员工的劳动生产率。然而随着《劳动合同法》的颁布与实施,这些做法可能会使企业面临法律诉讼的风险,因此《劳动合同法》中有关劳动合同的履行、变更和解除的规定必然对绩效管理体系的设计产生新的影响。
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关 键 词: | 绩效考核 劳动合同法 诉讼风险 |
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