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| 我国人才测评的研究现状与问题分析 | |
| 引用本文： | 易经童.我国人才测评的研究现状与问题分析[J].人才开发,2005(2):20-22. |
| 作者姓名： | 易经童 |
| 作者单位： | 中南大学商学院 |
| 摘 要： | 人才测评是指借助一定的方法,测量、了解、评价特定对象(通常为某人或范围明确的一个团体)的知识、能力、技能、个性的拥有及构成情况。在需要的情况下,能够根据评定标准得出是否达到某一能力等级,或者根据工作分析情况得出是否适合某一工作的结论。1989年1月,中组部、国家人事部联合下发了《关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知》,要求县以上国家行政机关补充非领导职务的工作人员时,要按照德才兼备的标准,公开考试,严格考核,择优录用。这标志着国家机关用人制度中开始应用现代人才测评技术。至1992年底,全国29个省,国务院3个… |
| 关 键 词： | 人才测评 问题分析 研究现状 评定标准 工作分析 能力 知识 团体 技能 |
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