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| 胡萝卜加大棒:利益约束和契约规则 | |
| 引用本文： | 傅晓霞.胡萝卜加大棒:利益约束和契约规则[J].经营与管理,2004(11):39-40. |
| 作者姓名： | 傅晓霞 |
| 作者单位： | 北京 |
| 摘 要： | 在现代经济中,由于分工细化、合作强化,激励和约束机制变得越来越重要,已成为企业经济效率的关键性因素。“胡萝卜加大棒”是激励和约束的形象说法,“胡萝卜”就是金钱,作为激励或奖励手段,而用严厉的惩罚———“大棒”作为约束手段。在企业管理中,常常奖惩并用、恩威兼施,以期达到最佳的经营效率。但是,这种激励约束方式并不是企业管理的灵丹妙药,在实践中还存在着很多问题。即便在采用了这一激励约束机制的企业中,依然存在员工工作不积极的现象,以至于管理学界发出这样的疑问:“胡萝卜加大棒”是不是失效了?要回答此问题,必须要回答为什… |
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