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| 弱势女领导的工作窘境与破局之道 | |
| 引用本文： | 罗兰,范炜烽.弱势女领导的工作窘境与破局之道[J].领导科学,2021(5):86-89. |
| 作者姓名： | 罗兰 范炜烽 |
| 作者单位： | 南京理工大学马克思主义学院;南京理工大学数字政府与基层治理研究中心 |
| 基金项目： | 2020年度江苏省第五期“333高层次人才培养工程”科研资助项目(项目编号:BRA2020279)。 |
| 摘 要： | 单位管理中弱势女领导因为性别、性格、业务内容、角色转换等容易陷入困境之中。单位管理中弱势女领导的工作窘境主要体现在:下属轻视,工作难以开展;上司偏袒,单位资源倾斜;自我否定,晋升前景堪忧;被扣“黑锅”,声名遭遇诋毁。破此困局,单位管理中弱势女领导可从以下方面入手:注重形象管理,培养气场;主动争取机会,表明立场;熟悉工作业务,展示权威;制定高效计划,奖惩分明。 |
| 关 键 词： | 单位管理 弱势女领导 工作窘境 破局之道 |
Dilemma Faced by the Weak Female Leaders at Work and Ways to Crack It |
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