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| 变革!智能导向UP知识型组织续航力 | |
| 引用本文： | 温金丰,谢孟容.变革!智能导向UP知识型组织续航力[J].人力资源管理,2013(11):28-29. |
| 作者姓名： | 温金丰 谢孟容 |
| 作者单位： | 台湾国立中山大学人力资源管理研究所 |
| 摘 要： | 知识经济时代,对于以知识、服务或创新为竞争关键的产业来说,未来企业人力资源的管理将由"以工作为基础"转换为"以职能为基础",使组织在外在变动快速的环境之下,藉由吸引有能力的人才与提升组织内人员的素质与能力,达到活用人力资源、强化竞争优势、提升组织绩效的目的,提升组织未来续航力。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理制度 工作内容 职能模型 知识经济时代 组织成员 续航力 企业人力资源 强化竞争优势 素质与能力 组织绩效 |
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